| Цитата |
|---|
Гость марина пишет:
и просит его обсчитать до 31.05.12 |
Имеете в виду сколько положено дней за отработанный период времени? Но вообще-то отпуск так не предоставляется. У него после 17 января 2012 года начался новый рабочий год, за который ему положено 52 дня. Данный отпуск сотруднику вы должны предоставить до 16 января 2013 года. Полностью!!! Это должно было быть запланировано в вашем графике отпусков на 2012 год. То есть все 52 дня он может получить уже сейчас. По его желанию (заявлению) отпуск мог быть разбит на части. Если вы (имею в виду работодателя) сошлись с работником на том, что сейчас он хочет использовать не весь отпуск, то можете ему предоставить половину (26 дней). Я так понимаю, Вас интересует количество дней, чтобы он не остался должен в случае увольнения. Так вот он с 1 июня идет в отпуск еще на 2 месяца, так что нужно считать не до 31 мая, а практически до конца июля. А если он еще и за текущий рабочий год отпуск возьмет - до середины августа. К тому времени его стаж для отпуска будет составлять уже 7 месяцев (может чуть более). Так что половину можно смело давать. Понятно объяснила?
Жду помощи. Сотрудник устроился на работу 1 февраля 2011 г. и попросил предоставить ему отпуск за отработанное время с 7 мая. Директор разрешил. Как правильно посчитать дни отпуска? у нас ежегодный 36 составляет, так как на ДВ.
