Уважаемые кадровики, у меня очень не простая ситуация. Помогите исправить!!!
Сотрудник был в командировке 06.04.11-07.04.11. командировочные получил.Все документы есть.отчитался.
Написал заявление по собственному 13.04.11. уволить с 13.04.11. (сотрудник не очень, сами думали как избавиться).
Знаю, что надо было предупредить за 14 дней, НО:
Начальник сразу подписал заявление и в приказ. В один день рассчитали.
Теперь выяснилось, что в 1С я не внесла вовремя дни командировок, (то есть стоят все дни рабочие). промежуточный табель составляла вручную.
Бухгалтер Суточные-то выплатила(а налог не начислен)
Уволенный Сотрудник навряд ли захочет возвращать эту сумму.
Я согласна из своего кармана вернуть переплату, но как все правильно сделать? Кто нибудь может подсказать именно в конкретной ситуации?
Сотрудник был в командировке 06.04.11-07.04.11. командировочные получил.Все документы есть.отчитался.
Написал заявление по собственному 13.04.11. уволить с 13.04.11. (сотрудник не очень, сами думали как избавиться).
Знаю, что надо было предупредить за 14 дней, НО:
Начальник сразу подписал заявление и в приказ. В один день рассчитали.
Теперь выяснилось, что в 1С я не внесла вовремя дни командировок, (то есть стоят все дни рабочие). промежуточный табель составляла вручную.
Бухгалтер Суточные-то выплатила(а налог не начислен)
Уволенный Сотрудник навряд ли захочет возвращать эту сумму.
Я согласна из своего кармана вернуть переплату, но как все правильно сделать? Кто нибудь может подсказать именно в конкретной ситуации?