добрый день, кадровики, помогите разобраться. Могут ли работники написать один раз в начале года заявление, что они огласны работать сверхурочно, кадровик создает приказ, что таким то таким разрешить работать сверхурочно оплату произвести согласно ст. 152???
сверхурочная работа
сверхурочная работа
14.01.2013 12:32:09 | |
14.01.2013 13:20:39 Приказ издается каждый раз когда это необходимо. | |
14.01.2013 15:55:10 E]А не проще ли ввести для определенных должностей ненормированный рабочий день?! ст.101 ТК РФ В ст. 101 сказано,что эпизодически могут рпривлекаться, а они у нас каждый день сверх нормы два часа работают! | |
14.01.2013 19:04:34
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. | |||
14.01.2013 21:19:22 ну да переработка очень большая, правда отпуск 56 дней и по пятницам они не перерабатывают, но мы никак не можем руководству донести , что такого быть не должно говорят "оплачиваем им " и все. | |
14.01.2013 21:36:10
| |||
15.01.2013 10:47:44 Бесполезно, ответ один оплачиваемый им значит жаловаться никто не пойдет и все, сами боремся с этим давно, вот и заставляют делать приказ о том что /"разрешаю работать сверхурочно таким то с оплатой такой то"/ и работники пишут заявления в начале года о разрешении работать! Может кто подскажет как с наименьшими потерями оформлять такую переработку?? | |
15.01.2013 11:24:37
Кроме того само понятие сверхурочной работы и случаи привлечения к ней четко сформулированы в ст. 99 ТК РФ. Количество часов также регламентировано. "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. ... Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год." Выход. Если и существует необходимость выполнения работ за пределами установленного ПВТР времени, то руководству следует организовать сменную работу. Или перенести официально рабочее время части работников. Допустим, если два или один по одной должности работает с 8 до 5, то второй - с 10 до 19 и т.п. Изменено: - 15.01.2013 11:27:10 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
Читают тему