помогите определить свой социальный статус ) , Публикация №267126

Ну и увольтесь по собственному желанию. Насчет даты - тут такой момент, что Вам при увольнении должны были начислить КНО (компенсацию за неиспользованнный отпуск),если, конечно, она Вам положена, т.е. Вы не использовали отпуск. Вот вопрос - Вам ее начислили или нет на тот момент, когда работодатель перестал отчислять за Вас в ФСС? Если нет, то, на мой взгляд, опасно увольнять задним числом. Ведь кадровые документы сделать задним числом будет проще, чем бухгалтерские и в случае проверки работодатель может нарваться на штраф. В общем, этот момент следует уточнить. Можно на этот период - с февраля 2010 года по наятоящее время оформить отпуск без сохранения з/п, а сегодняшним числом уволиться.

Встречный вопрос: для каких целей Вам трудовой стаж?

Да Вы объясните: о каком трудовом стаже идет речь? Может быть, Вы имеете ввиду страховой стаж - который для расчета больничных? Трудовой стаж - для получения трудовой пенсии по старости (по закону от 2002 года) достаточно 5 лет стажа.

Если конктретно на этот вопрос отвечать, что получается с даты приема на работу, указанной в трудовой книжке, и до даты увольнения, опять-таки указанной в трудовой книжке. Если рассматривать страховой стаж, который рассчитывается для больничного (например, устроитесь на новую работу и там заболеете), то вообще кадровики считают стаж по трудовой книжке. Но я так думаю, что если вдруг придет проверка ФСС с начисленными данными страховых взносов этот период (с февраля 2010 года по настоящее время) может не зачесть в стаж. Не знаю, насколько он для Вас актуален - если отработали в общем на всех местах работы более 8 лет, то не актуален (по крайней мере пока). Если рассматривать стаж для пенсионки - то они, наверное, проверяют и по начислениям (а и у Вас в этот период не было). Вы поймите, по-первых, чтобы ответить полно на Ваш вопрос, то бишь предугадать развитие событий, надо знать всю ситуацию (каков Ваш возраст - предпенсионный или Вам до этого еще далеко; каков общий стаж работы на всех предприятиях и т.д.). А вообще законодательство у нас меняется постоянно - особенно ФСС и ПФР. Просто ничего стращного нет (для ПФР и ФСС это не противозаконно) в том, что год Вы якобы были в отпуске без сохранения з/п.

Вообще для меня все началось с медполиса (ОМС), я не уверена, что это относится к данному форуму, извините, если действительно не относится, но если сможете что-то посоветовать, буду очень признательна.

ИП мне выдал бессрочный полис при найме на работу. За год после прекращения отчислений в ФСС не было в нем необходимости и вопросов не возникало.

Недавно у меня изменилась прописка и полис нужно поменять. Вероятно, получать его нужно уже как безработной. Тут я задумалась о том, считаюсь ли я уже безработной или еще нет.

Для обоих вариантов следующий шаг - оформить свою безработность как можно выгоднее для себя и работодателя (возможно, я буду еще устраиваться на работу к кому-то, значит, увольнение должно быть по нормальной статье; какой у меня получается стаж - хоть до пенсии пока далеко, но на всякий случай пора "собирать" его).

В течение полугода я, скорее всего, оформлю ИП для себя. Это уже другая тема, конечно, но интересно, а стоит ли сейчас спешить с получением полиса безработной или сделать ИП сначала, ведь потом опять придется менять полис (допустим, мне повезет, я не заболею до открытия ИП и мне не придется обращаться в поликлинику, где заметят разницу между адресами в полисе и паспорте)? И можно ли открыть ИП, не оформляя увольнение?

Яна, большое спасибо за помощь!

страховой стаж-это страховые взносы.
Нет зарплаты(отпуск БЕЗ сохранения ЗП) - Нет взносов - Нет стажа.
откуда он (страховой) в отпуске без сохранения з/п у вас возникает я не понняла ...