ikssable (Все сообщения пользователя) , Публикация №225920

Яна, большое спасибо за помощь!

Вообще для меня все началось с медполиса (ОМС), я не уверена, что это относится к данному форуму, извините, если действительно не относится, но если сможете что-то посоветовать, буду очень признательна.

ИП мне выдал бессрочный полис при найме на работу. За год после прекращения отчислений в ФСС не было в нем необходимости и вопросов не возникало.

Недавно у меня изменилась прописка и полис нужно поменять. Вероятно, получать его нужно уже как безработной. Тут я задумалась о том, считаюсь ли я уже безработной или еще нет.

Для обоих вариантов следующий шаг - оформить свою безработность как можно выгоднее для себя и работодателя (возможно, я буду еще устраиваться на работу к кому-то, значит, увольнение должно быть по нормальной статье; какой у меня получается стаж - хоть до пенсии пока далеко, но на всякий случай пора "собирать" его).

В течение полугода я, скорее всего, оформлю ИП для себя. Это уже другая тема, конечно, но интересно, а стоит ли сейчас спешить с получением полиса безработной или сделать ИП сначала, ведь потом опять придется менять полис (допустим, мне повезет, я не заболею до открытия ИП и мне не придется обращаться в поликлинику, где заметят разницу между адресами в полисе и паспорте)? И можно ли открыть ИП, не оформляя увольнение?

Спасибо, Яна.


А можно поподробнее про этот стаж, как он влияет на больничные, если я буду работать у других работодателей? Подозреваю, что для меня он актуален. Я просто впервые о нем услышала.

Мне 24 года, с марта 2008 года по договорам об оказании услуг сотрудничаю с ООО, делаю им переводы в среднем 1-2 раза в месяц. Они за меня все отчисления и налоги платят - как мое сотрудничество с ними учитывается в пенсионном / страховом / любом стаже?

Второе место работы - то самое, где меня никак не уволят ) так что наверно для меня каждый день любого стажа важен )

Яна, извините, я плохо во всем этом разбираюсь (

Постараюсь уточнить: меня интересует, сколько с точки зрения закона я отработала на данного работодателя по времени с учетом прекращения отчислений в ФСС весной 2010 и тем, что в трудовой у меня еще нет отметки об увольнении.
На отпуск я имела право, но официально мне его не оплачивали, больничными я также не пользовалась - как поступить моему работодателю, увольняя меня сейчас, чтобы ему за это не досталось или досталось по минимуму?

Я понимаю, что все эти вопросы с увольнением надо было закрывать еще тогда, но не было времени. А теперь хочется сделать это, чтобы всем было хорошо и никому ничего за это не было.

Спасибо большое за Вашу помощь.

Я спокойно переживу, если он составит всего полгода, но вообще интересно, есть ли вариант продлить его до сегодняшнего дня, уволившись сегодняшним числом после отпуска за свой счет.

Большое спасибо за ответ, Яна!

Хотелось бы уточнить - вот перестал работодатель отчислять за меня в ФСС, а трудовой стаж продолжался или нет?

Ситуация такая. В сентябре 2009 г меня приняли на работу по бессрочному трудовому договору, оформили трудовую книжку. Работодатель - ИП.

До февраля 2010 за меня точно платили налоги / взносы в ФСС. Потом и у меня, и у работодателя изменились обстоятельства, я занималась своими проектами, а он в целях экономии сообщил в ФСС о расторжении нашего договора. При этом никакие сведения в мою трудовую книжку не вносились, у меня нет на руках никаких документов, подтверждающих, что наш трудовой договор расторгнут.

1. Как и где мне узнать срок своего трудового стажа?
2. Как и где оформить увольнение в трудовой книжке? Мы в хороших отношениях с работодателем, он готов указать статью, которая мне дальнейшую трудовую жизнь не испортит (если еще есть возможность ее указать).

Заранее спасибо за ответы.