Уведомление подписано, а допник - НЕТ! , Публикация №904451

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора


7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);


Но сначала

Ст.74 ТК рФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ- это не сокращение.

А уведомления Вы выдавали работникам о реструктаризации, об изменении в функционале, в окладе,т.е. об изменении определенных сторонами условиий труд.дог., что должно быть не менее чем за 2 мес.,
Т.е. Вы должны соблюсти всю процедуру описанную в ст.74 ТК РФ.

Причины изменений по инициативе работодателя д.б:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

И с теми кто не согласен работать в новых условиях

Ответ:

Напишите им предложение, в котором они также должны написать свое согласие или отказ, но также предусматривается два месяца для соблюдения законности процедуры.