Мы увольняем людей за прогул, они позже приносят больничный. получилось, что увольнение во время больничного. мы отменяем приказ об увольнении. Можем ли мы снова уволить за прогул? И как это сделать аккуратно, что бы эти люди не смогли восстановиться? Они действительно виноваты и просто теперь плюют начальнику в спину с усмешкой.
Помогите точной консультацией!!!!
Помогите точной консультацией!!!!
08.04.2011 20:23:50 | |
08.04.2011 20:59:26 На этом сайте есть очень хороший материал, см. Пошаговые процедуры кадровых операций-Пошаговая операция увольнения за прогул. Ваша Света | |
09.04.2011 08:58:33 Да вот именно, что знакомили и копии у них есть. Но как таковых мы их не уволили, записей в трудовые не делали, расчет они не получали. | |
09.04.2011 23:46:25 Подскажите пожалуйста, если на предприятии по штатному расписанию всего 05 ставки, может ли центр занятости доплачивать до прожиточного уровня? Спасибо. | |
Читают тему