svetlika (Все сообщения пользователя) , Публикация №363674

Да вот именно, что знакомили и копии у них есть. Но как таковых мы их не уволили, записей в трудовые не делали, расчет они не получали.

Мы увольняем людей за прогул, они позже приносят больничный. получилось, что увольнение во время больничного. мы отменяем приказ об увольнении. Можем ли мы снова уволить за прогул? И как это сделать аккуратно, что бы эти люди не смогли восстановиться? Они действительно виноваты и просто теперь плюют начальнику в спину с усмешкой.

Документы такие: их заявления(кстати написанные не ими самими, а другим человеком), акт об отсутствии на рабочем месте(дата отсутствия 25 марта) протокол разбора при начальнике от 28 марта, докладная от непосредственного начальника о том, что их не было на рабочем месте, ну и приказ об увольнении, которым хотели лишь попугать их, честно говоря (он от 29 марта), а они приносят больничные с 28 марта. Этот приказ ни где не прошел, просто их ознакомили, в трудовые ничего не писали еще.

Мы хотим уволить работников за прогул, собрали все документы, а приказ был составлен неправильно, ну то есть от 29 марта, а они с 28 марта принесли больничный, но в этом приказе не сказано, с какого числа уволить и запись в трудовую еще не делали. Что можно сделать?? Помогите!!!

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как уволить работника за прогул. Ситуация следующая. Двоих сотрудников согласно телеграммного указания вышестоящего начальства наша организация направила в командировку на один день на обучение. Нужно ли выписывать командировочное удостоверение, если командировка мнее суток? Далее. Они туда не поехали, незаметно появившись в конторе оставили заявление у секретаря о том, что пошли проходить медкомиссию. Сколько дней предоставляется для прохождения медосмотра? Позвонив в поликлинику, мы узнали, что они там в этот день не были. Как правильно предъявить данным работникам то, что они прогуляли, ведь своего непосредственного начальника они об этом не известили, а начальник нашей организации сначало подписал заявления, а потом забрал их обратно, не согласившись.