Были приняты сторожа по срочному ТД . Срок ТД - "на время реорганизации" нашей организации, т.е. мы их принимали, зная, что у нас будет реорганизация. В новом штате их должностей нет. Надо ли им писать уведомление о сокращении должности и уволить по сокращению или мы можем уволить по какой-то другой причине, ведь с ними был заключён срочный ТД?
сокращение
сокращение
05.04.2011 23:02:29 | |
06.04.2011 13:50:05 УВОЛНЯЕТЕ С ИСТЕЧЕНИЕМ РОКА СРОЧНОГО тд. НИКАКОГО СОКРАЩЕНИЯ У ВАС НЕТ. | |
06.04.2011 21:58:01 Огромное спасибо! | |
09.04.2011 00:06:41 А почему их нельзя уволить по собственному желанию? | |
11.04.2011 09:36:21 Степан, если бы у работников было бы желание, зачем пришли с вопросом - как увольнять? В чате я Athena Pallas | |
11.04.2011 20:31:12
в ст.59 такого основания нет, так что они у вас обычные трудяги. | ||||
Читают тему