Прописка сотрудника , Публикация №114698

А зачем вносить данные об изменении прописки в трудовой договор? Трудовой договор вы заключили с определённым физическим лицом, которое на тот момент были определённые ФИО, документ и прописка, т.е. его, в случае чего можно безошибочно идентифицировать.
Если потом что-нибудь изменится, то зачем вносить изменения в трудовой договор? Физическое лицо ведь осталось тем же самым.

В случае изменения ФИО делаем приказ об изменении (ФИО указывается во всех касающихся работы работника документах), в случае замены документа (паспорта) или адреса регистрации просто вносим соответствующие изменения, никаких приказов не пишем.