Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор? , Публикация №236397

См. ТК РФ: обязательно, если одна из сторон (работники или работодатель) выходила с инициативой его заключения,

а если никому не надо, то необязательно

необязательно, хотя любая проверка (инспекция труда, вышестоящая организация и т.п.) настаивает на том, чтобы коллективный договор был. Но, повторюсь, это не обязательно. Гость, ссылаясь на ТК совершенно прав.

Колдоговор вообще имеет смысл, когда работодатель берет на себя ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ по сравнению с законодательством обязательства, улучшаюшие положение р-ков. Делается это, в том числе и для того, чтобы налоговики не придирались к таким дополнительным расходам. Если этого нет - то и смысла нет.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Органом, осуществляющим регистрацию коллективного договора, соглашения, является соответствующий орган по труду федерального, регионального или территориального уровней - проще соответсвующая Служба занятости. Направляется в течении 7 дней со дня подписания.
Государственная регистрация коллективного договора, соглашения носит уведомительный характер. Отсутствие государственной регистрации не влияет на юридическую силу коллективного договора, соглашения, которые вступают в силу со дня подписания или со дня, определенного в самом коллективном договоре, соглашении.