Трудовой договор , Публикация №113027

Трудовой договор

Бывалый

Сообщений: 59Баллов: 48Регистрация: 18.02.2011

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

16.03.2011 10:38:33

Подскажите пожалуйста.
У меня ушла на больничный уборщица и на время её болезни мы принимает другого человека. Нужно ли с новым человеком заключать трудовой договор или достаточно приказа? (Принимает буквально на неделю).

Цитировать Имя

Alexandra Fedchenko Бывалый Сообщений: 46Баллов: 26Регистрация: 23.12.2010	#2 16.03.2011 10:41:02 Срочный трудовой договор. Прямо пропишите, что окончание работы - это выход основного сотрудника
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 16.03.2011 11:31:14 Принимаете все как обычного сотрудника. ТД срочный - до даты выхода основного сотрудника.
	Цитировать Имя

Юлия7

Бывалый

Сообщений: 59Баллов: 48Регистрация: 18.02.2011

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

16.03.2011 14:31:15

А если в приказе не указано по какое число человек принимается на должность уборщика, то после выхода на работу основного работника пишется приказ об увольнении? И если указывается срок с какого и по какое число работник принимается, то не пишется приказ об увольнении?

Цитировать Имя

Helena A.

Свои люди

Сообщений: 440Баллов: 363Регистрация: 18.01.2011

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

16.03.2011 14:38:23

Цитата
Юлия7 пишет: А если в приказе не указано по какое число человек принимается на должность уборщика, то после выхода на работу основного работника пишется приказ об увольнении?

Да, пишется.

Цитировать Имя

Helena A.

Свои люди

Сообщений: 440Баллов: 363Регистрация: 18.01.2011

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

16.03.2011 14:42:35

Цитата
Юлия7 пишет: И если указывается срок с какого и по какое число работник принимается, то не пишется приказ об увольнении?

Приказ об увольнении тоже пишется, но лучше по какое число в ТД не указывать. Откуда Вы можете знать когда выйдет основной работник.

Цитировать Имя

Юлия7 Бывалый Сообщений: 59Баллов: 48Регистрация: 18.02.2011 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#7 17.03.2011 11:43:16 а если пойти по-другому пути, просто возложить обязанности, а НЕ принимать, увольнять и заключать договор с новым работником.
	Цитировать Имя

Alexandra Fedchenko Бывалый Сообщений: 46Баллов: 26Регистрация: 23.12.2010	#8 17.03.2011 11:50:06 Тогда делаете допсоглашение о расширении зоны обслуживания уже работающим у вас уборщицам.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Трудовой договор , Публикация №113027

Последние публикации

Новости