Всем доброго дня!Коллеги помогите,пожалуйста,разобраться с датами по отпуску.Работница идет в отпуск с 06.3.2011 на шесть календарных дней.Какие даты правильно будет прописать в приказе на отпуск с 06.03.2011 по ??? ,учитывая.что 7.03.2011 -выходной день,а 8.03.2011-праздничный и какое кол-во дней указывать (с учетом праздничного дня или так и писать 6 календарных дней) Как отразить в табеле 07.03.2011 и 08.03.2011,входящие в период отпуска работницы?Спасибо!
И опять про отпуск
И опять про отпуск, Помогите разобраться с выходными и праздничными днями
18.02.2011 13:45:48 | |
18.02.2011 14:22:38 с 06.03. по 12.03. просто пропускаем 8 марта. в табеле 7 отпуск, 8 выходной день. | |
18.02.2011 14:24:12 спасибо: )) | |
18.02.2011 17:35:34 А Вы не в курсе, что 7 марта нерабочий день, оно перенесено на 5 марта? | |
19.02.2011 19:24:58 я в курсе  | |
21.02.2011 10:40:09 в пошаговой инструкции о переносе отпуска("Пакет кадровика")написано,что приказ о переносе отпуска надо делать и в него же входит пункт об изменениях в графике отпусков.Данный приказ будет являться основанием для изменений в графике отпусков.График отпусков - локальный нормативный акт (ст. 123 ТК), поэтому все изменения в него вносятся на основании приказа, либо приказа о переносе отпуска, либо приказа о внесении изменения в ГО. Изменено: - 21.02.2011 10:56:07 | |
21.02.2011 11:24:58
 . Будут деньги - попробую убедить. Т.е. пошаговую инструкцию я не читал.Но, категорически не согласен с вашей формулировкой "в пошаговой инструкции... написано". Ну это не аргумент, это ссылка на мнение, хотя и на авторитетное (мне нравится то, что и как делают эти люди). Считаю, что заявлений работников для внесения изменений в график отпусков достаточно (это тоже мнение, для меня - авторитетное ). Хотя издание приказов по внесению изменений в график отпусков всё это дело сделает более упорядоченным, но бумаг будет больше, ведь приказ должен будет тоже делаться на основании чего-то. | |||
21.02.2011 11:38:27 | |
21.02.2011 11:48:49 Добрый день. Подскажите, если кто сталкивался с ситуацией. Работнику необходимо расчитать компенсацию при увольнении за неисп. отпуск. В течении раб.года брал отпуска без сохранения, которые не превышали 14 дней, в сумме 27 дней.Эти дни исключаются из стажа? Или из 27 дней - 14дн., а остальное исключаем из стажа. | |
21.02.2011 13:49:33 Эльвира? если брал 27 к/д без сохранения, значит из стажа исключаем 13 к/д (27-14=13). | ||||
Читают тему