Добрый день! Такая ситуация. У нас образовательное учреждение, все преподаватели идут в отпуск с июля по август на 56 дней. Работник решил перейти из основных в совместители. Я его увольняю с основного, и завтра принимаю по совместительству. Можно ли не выплачивать компенсацию за отпуск, а оставить старый период. Или что делать с ним летом? Не пускать в отпуск? Или выплатить всё как положено, отпустить в отпуск, но отпуск тогда получается будет авансом всегда идти. Т.е. при увольнении у него потом будут удержания. Так получается?
Увольнение с основного места работы и прием по совместительству
Увольнение с основного места работы и прием по совместительству, выплачивать ли компенсацию за отпуск?
01.02.2011 13:28:04 | |
01.02.2011 13:34:20 При увольнении Вы обязаны заплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что он идет работать к Вам же по совместительству. | |
01.02.2011 13:54:25 Ну да, я в принципе, тоже так думаю. Ладно, сделаю как надо, хай авансом гуляет. | |
01.02.2011 14:49:17
 | ||||
Читают тему