Испытательный срок , Публикация №386173

Я вот нашла кое-что в инете, но немного с этим не согласна.

"Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу."

В том случае, если сотрудник не прошел исп.срок, работодатель обязан его об этом уведомить за 3 дня. Из этого следует, что минимальный исп.срок может быть 5 дней (1-ый- для оформления и ознакомления, 2-ой - для самого испытания, ну и предупреждения, 3-4-5-ый- для процедуры увольнения). Это моё личное умозаключение. Очень хочется послушать других:)