В ноябре начали процедуру сокращения численности. Вручили уведомления сотрудникам и указали в уведомлении, что увольнение состоится 17 января. В данный момент оказалось, так что двух сотрудников сократить пока незьзя( по производственной необходимости). Можно ли и как перенести дату увольнения?
Сокращение должности позже предпологаемой даты
Сокращение должности позже предпологаемой даты, Сокращение позже предпологаемой даты
12.01.2011 20:23:54 | |
13.01.2011 09:01:33
Вы их оповестили об отмене сокращения?????? | |||
13.01.2011 11:55:15 Пока не оповестили об отмене сокращения. Получается всю процедуру надо начать заново, с уведомления и т.д. и ждать 2 месяца? | |
13.01.2011 13:27:19
В случае отмены, да. | |||
13.01.2011 22:15:02 Спасибо! | |
17.01.2011 17:23:59 А может не надо было оговаривать дату увольнения, ведь уведомление вручается после вступления приказа о сокращении штатов в силу.Человек может быть в отпуске, на больничном, в командировке как ему вручать с определенной датой (исчисляется два месяца с момента уведомления, не считая больничного). А в ТК говорится, уведомительный срок не менее 2-х месяцев, а больше можно. Хотя может я не прав??? | ||||
Читают тему