Как уволить работницу при срочном ТД? , Публикация №564257

Как уволить работницу при срочном ТД?

Новичок

Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 20.01.2009

05.02.2009 12:39:04

Работница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принята другая работни-ца Б. на время отпуска по уходу за ребенком работницы А. Работница А. выходит на не-полное рабочее время, но согласно ТК остается в отпуске по уходу за ребенком. Как уволить работницу Б?

Цитировать Имя

Анастасия Карташова

Свои люди

Сообщений: 373Баллов: 309Регистрация: 26.12.2008

05.02.2009 16:18:39

Moly,
Если Б по "хорошему " не уходит.Пусть А выйдет на день и Б уйдет. Тока смотрите когда у А срочный договор заканчивается.Первое. Второе перезаключить если закончился. Тока помните что до бесконечности перезаключать нельзя, незаконно

Цитировать Имя

Евгения Новичок Сообщений: 37Баллов: 20Регистрация: 27.01.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 08.02.2009 18:25:41 Даже если работница А выходит на неполный рабочий день и Вы её табелируете должен быть приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком вне зависимости от того, работает полное или неполное время. В этом случае с работников Б прекращаете трудовые отношения по п.2 части первой ст.77 ТК РФ. Но если в приказе о приеме на работу, трудовом договоре работницы Б звучит формулировка: принята па период отпуска по уходу за ребенком работницы А и указаны даты с_____ по________. Работница Б будет работать в этом случае до даты по_____, даже если А выйдет раньше. Если формулировка: принята на период отсутствия основного работника А, то можете уволить. А если работница А официально не приступила к работе, оснований для увольнения работника Б вообще нет.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как уволить работницу при срочном ТД? , Публикация №564257

Последние публикации

Новости