Можно ли работника и отстранить и применить дисципл.взыскание???
Новичок
Сообщений: Баллов: 9Регистрация: 20.01.2009
22.01.2009 13:32:06
Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание, например, когда работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Взыскание накладывается по факту, т.е. факт опьянения должен быть зафиксирован документально.. (в мед. учереждении).. Потом он скажет (работник), что не был пьян и обжалует в суде, как потверждать факт опьянения будете?! Практика показывает - свидетельские показания суд не особо учитывает.. Отстраняете - акт - на мед.освидетельствование - документ потверждающий - взыскание.
Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
22.01.2009 19:14:26
Цитата
Александра пишет: Отстраняете - акт - на мед.освидетельствование - документ потверждающий - взыскание.
Во-первых, без требования объяснительной с работника дисц взыскание наложить нельзя. ст. 193 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Во-вторых, насчет медицинского освидетельствования - оно, конечно, хорошо, но не всегда возможно.
Цитата
Александра пишет: факт опьянения должен быть зафиксирован документально.. (в мед. учереждении)..
Вот как раз совсем не обязательно. В пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано: "При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом" А это значит могут быть использованы и другие доказательства - акт, например. Только грамотно составленный. За пример такого акта можно взять Приложение N 3 к Временной инструкции о порядке применения отдельных положений Дисциплинарного устава в таможенных органах Российской Федерации (вот здесь
Процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения предлагается такая (источник "О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ", Л. Петрович): 1. В случае если работник появился на работе в состоянии опьянения, его непосредственный начальник пишет докладную записку на имя руководителя предприятия о том, что такой-то работник такого-то числа в такое-то время появился на работе в нетрезвом состоянии. В докладной записке должно быть указано подробно, в чем выражаются признаки опьянения (нетвердая походка, запах алкоголя изо рта, дефекты речи и т.п.). Кроме того, непосредственный начальник работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, должен взять письменные объяснения у других работников о появлении его подчиненного на работе в состоянии опьянения. 2. Непосредственный начальник работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, предлагает последнему дать письменное объяснение по этому вопросу и предлагает ему пройти медицинское освидетельствование. В случае отказа дать письменное объяснение составляется соответствующий акт об отказе с участием членов профсоюзного органа предприятия. В случае отказа работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, от медицинского освидетельствования на предмет опьянения следует вызвать врача и составить акт, подписанный врачом и двумя работниками предприятия, о том, что данный работник, имеющий признаки опьянения, такого-то числа отказался от медицинского освидетельствования. 3. Руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, только в тот рабочий день, когда этот работник появился на работе в состоянии опьянения. 4. В табеле учета рабочего времени этого работника, отстраненного от работы, указывается фактическое количество отработанного им времени. Например, работник, появившийся на работе в состоянии опьянения, через 2 часа после начала рабочего дня был отстранен от работы. В этом случае в табеле учета рабочего времени должно быть указано, что в этот день данный работник работал только 2 часа. 5. Руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) об увольнении работника по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Данный приказ должен быть издан не позднее одномесячного срока со дня обнаружения проступка, который установлен частью 3 статьи 193 ТК РФ, и не позднее шестимесячного срока со дня совершения проступка. Данный шестимесячный срок установлен частью 4 статьи 193 ТК РФ. Увольнение, произведенное после истечения любого из этих сроков, будет признано судом незаконным.
Вот как раз в 1-й пункт я бы и добавила составление именно акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения.(вернее 1-м пунктом - акт+докладная вышестояшему)
