Изменения в штатном расписании или перевод? , Публикация №701210

Изменения в штатном расписании или перевод?

Бывалый

Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 16.11.2010

13.12.2010 15:05:58

Уважаемые коллеги, помогите начинающему кадровику!

Директор решил внести изменения в штатное расписание и сделать так:
1. Изменить название нескольких должностей
2. Изменить фукционал по данным должностям.
С чего начать? Это изменения в названиях должностей (и функционала) или перевод? Для этого нужны основания (измененение организационных или технологич. условий труда, соотв. приказ)? Может ли быть в штатке 2 должности "Зам. гл. бух" - но с разными обязанностями и окладами? Нужно ли сотрудников предупреждать за 2 мес. и ждать их согласия, или нет? Можно ли сделать штат. расписание из 2-х частей: одна часть с административными должностями, другая часть с рабочими (т.е. 2 штатных расписания ,это пожелание директора)?

Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 13.12.2010 15:14:26 Не совсем понятно: Ваш директор хочет кому-то таким образом снизить или увеличить оклад?
	Цитировать Имя

Ирина

Гость

13.12.2010 15:19:39

Цитата
Allegro пишет: Это изменения в названиях должностей (и функционала) или перевод?

Это скорее перевод. Вводите новые должности в ШР и переводите на них людей. Предупреждать за 2 месяца только в том случае, если это будет инициатива работодателя (и тем более если понижается зараплата). Если же работники напишут заявления по своей инициативе о переводе - предупреждать заранее

Цитата
Allegro пишет: Может ли быть в штатке 2 должности "Зам. гл. бух" - но с разными обязанностями и окладами?

не нужно, просто оформляете перевод.

однозначно нет!

Цитировать Имя

Наталия

Свои люди

Сообщений: 216Баллов: 177Регистрация: 14.07.2010

13.12.2010 15:28:02

1.Внести изменение в штатное расписание приказом.: Исключить из штатного расписания ,,,,,,единиц с окладом.... Ввести ..... единиц с окладом ....
Т.к. если Вы просто поменяете наименование должностей, то функционал должен остатся прежним, так же как и оклад.
2. С работников возьмите заявления на перевод на эти должности (что бы Вам не пришлось их предупреждать за 2 месяца), оформите доп. соглашения к ТД и переводите приказом.
Если меняете функционал, то это отразите в приказе, что с ДИ ознакомлены.
3.Штатное может состоять из двух частей.
4. Два зам гл. бухгалтера не оформляйте. Назовите их, например так: зам главного по одному учету и зам. главного бухгалтера по другому учету, тем более если Вы предусматриваете для них разные оклады.

Цитировать Имя

Allegro

Бывалый

Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 16.11.2010

13.12.2010 16:41:33

Цитата

Наталия пишет:
1.Внести изменение в штатное расписание приказом.: Исключить из штатного расписания ,,,,,,единиц с окладом.... Ввести ..... единиц с окладом ....

Т.к. если Вы просто поменяете наименование должностей, то функционал должен остатся прежним, так же как и оклад...

Наталья, спасибо большое!
скажите пожалуйста а можно просто издать приказ "В связи с производственной необходимостью вводиться новое штатное расписание....(и просто все новые и старые должности там будут)", потом... взять у сотрудников заявления соответственно о переводе (если был Зам. гл. бух. по ... вопросам, а стал просто Зам. гл. бух - то это перевод?) - правильно?

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

13.12.2010 22:29:19

Цитата
Allegro пишет: 1. Изменить название нескольких должностей 2. Изменить фукционал по данным должностям. 2. Изменить фукционал по данным должностям

Можно сделать так. Внести новые должности с новым функционалом (должностные инструкции) в штатное расписание. Далее объявить в связи с предстоящей не менее, чем через два месяца реорганизацией, сокращение штата или численности и уведомить работников об этом с предложением им имеющихся вакансий. Кто соглашается, тот может быть переведен уже с момента выражения согласия. Кто отказывается, тот увольняется по истечении срока предупреждения по сокращению штата или численности, т.е. через два месяца с выплатой соответствующих компенсаций, предусмотренных законодательством.

Изменено: Дана - 13.12.2010 22:32:54

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Изменения в штатном расписании или перевод? , Публикация №701210

Последние публикации

Новости