Увольнение по ст. 83 ТК РФ , Публикация №801008

Что-то не нашла я такого пункта.
Для начала воспользуйтесь ст.76 ТК РФ (если, действительно, для работы охранником необходима лицензия и Вы не имеете права допустить его до работы).

В конце прошлого года в ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности" внесли изменения, согласно которым частным охранником может работать лишь лицо, имеющее удостоверение частного охранника установленного образца. Без удостоверения сотрудник частным охранником работать не может. Сотрудник, которого хотим уволить, был принят на работу до внесения изменений в фз. Удостоверения нет у него и получать его не хочет. Хотим его отстранить по ст. 76. Затем уволить по ст. 83 (удостоверение он получать не собирается-о чем многократно сообщал). п. 9 ст. 83 не совсем подходит, так как спец права его не лишали (т.к. этого права у него вроде как и не было). А п. 13 ст. 83 говорит о возникновении обстоятельств, препятствующих осуществлению работником трудовых функций.

Как нет?У вас ТК какого года?Вот цитата:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
После этого вы говорите, что нет такого пункта?

Я работаю частным охранником вЧОПе. Учредитель дал команду уволить пенсионеров. Я таким неявляюсь ,мне 59 , но меня всёравно решили уволить. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, я отказался. Проработал я в данном ЧОПе 4,5 года притензий ко мне не было. Тогда они нашли причину: удоставерение частного охраника не такого образца. Хотя раньше они мне не придлогали пройти учёбу для повышения квалификации. Я вот уже 2 неделю нахожусь в вынужденных прогулах. Законны ли действия администрации? Могу ли я требовать с ЧОПа компенсации за вынужденные прогулы?