lelikSS (Все сообщения пользователя) , Публикация №72765

Как нет?У вас ТК какого года?Вот цитата:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
После этого вы говорите, что нет такого пункта?

В конце прошлого года в ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности" внесли изменения, согласно которым частным охранником может работать лишь лицо, имеющее удостоверение частного охранника установленного образца. Без удостоверения сотрудник частным охранником работать не может. Сотрудник, которого хотим уволить, был принят на работу до внесения изменений в фз. Удостоверения нет у него и получать его не хочет. Хотим его отстранить по ст. 76. Затем уволить по ст. 83 (удостоверение он получать не собирается-о чем многократно сообщал). п. 9 ст. 83 не совсем подходит, так как спец права его не лишали (т.к. этого права у него вроде как и не было). А п. 13 ст. 83 говорит о возникновении обстоятельств, препятствующих осуществлению работником трудовых функций.