Выход сотрудницы после декрета , Публикация №444692

Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно поступить: Сотрудница ушла в декрет, и на ее место перевели работника, но не временно на период отпуска по уходу, а постоянно. Теперь декретница хочет досрочно выйти на работу (отпуск до 3 лет заканчивается в январе), а ставка занята. кто нибудь сталкивался с такой ситуацией??

Добрый день. Помогите, пожалуйста, консультацией. 2 января ребенку исполнилось 1,5 года, соответственно, с 9 января я вышла на работу. За время моего декрета мой отдел, в котором я фактически работала, в полном составе уволился и трудоустроился в смежную организацию ("политические игры" в крупной компании). Я и до выхода из декрета общалась с сотрудниками, и с теми, что перешли, и с теми, что остались. Мне вроде бы обещали место в той организации, куда отдел перешел, но "политика" изменчива... =( В итоге я вышла на работу туда, где была трудоустроена до декрета, а для меня "нет работы". Этим обстоятельством мне мотивировали то, что теперь мне будут выплачивать не всю з/п, а только оклад. А премиальную часть (около 1/4 з/п, премиальная часть была постоянная, прописана в ТД) не за что платить, т.к. вроде как работы нет. Сотрудники в других отделах загружены работой достаточно и расширять штат не планируется. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства? Дарить свои кровно заработанные деньги богатой компании не жажду. Естественно, другую работу ищу, но на время, пока ищу, хотелось бы получать полную з/п.

Абсолютно законная формулировка и в данном случае премия будет выплачиваться только в соответствии с Положением, а там наверняка предусмотрен перечень - за что МОЖЕТ премироваться работник. Так что, все законно они делают.


К сожалению....