сохраняется ли за совместителем средний заработок на период его трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации? , Публикация №146779

Если у Вас с работником обычный ТД по совместительству. Да, все теже права. И ознакомить Вы его должны,как и всех за 2 месяца. Сама сейчас этим занимаюсь (у нас полная ликвидация).
Обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ну и естественно все долги и компенсации за неисп.отпуск).А вот за следующие 2-й и уж тем более 3-й месяцы,конечно нет,т.к. для этого необходимо встать на учет в центр занятости, а он(работник) являясь совместителем имеет постоянное место работы.