Как заполнить график отпусков, если сотрудники разбивают отпуск на 2 части , Публикация №81046

Если руководство не возражает против такого пожелания работников, то записи вносятся в две строки по 14 календарных дней.

При составлении графика отпусков необходимо учитывать положения действующего законодательства Российской Федерации, специфику деятельности компании и пожелания работников.
При составлении графика отпусков необходимо иметь в виду, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое деление отпуска допустимо по соглашению работника и работодателя. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Таким образом, если работодатель утверждает график отпусков с учетом пожеланий работников в части, касающейся деления отпуска на части (с учетом положения ст. 125 ТК), то считается, что такое деление согласовано.

Только работник должен дать письменное пожелание о разделении отпуска на части и только тогда в графике отпусков вы можете проставить 14 и 14, устного согласия недостаточно.