Срочный трудовой договор: правила увольнения (приказ и др.) , Публикация №340352

Срочный трудовой договор: правила увольнения (приказ и др.)

Бывалый

Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 16.11.2010

24.02.2011 13:49:11

Подскажите пожалуйста по поводу срочного трудового договора:
- при оформлении приказа об увольнении работника в графе "Основание (документ, номер, дата)" - что указывается, какой документ?
- и снова про приказ: если в договоре указано в графе "Срок действия договора: окончание работы 14 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА" - то в этом случае дата увольнения будет (в приказе) - 14.02.2011 или 13.02.2011?
- требуется ли помимо УВЕДОМЛЕНИЯ о расторжении договора (за 3 дня) сотруднику, еще доп. документов (напр. заявление сотрудника об увольнении и т.п.)
Заранее спасибо за помощь! :handshake:

Цитировать Имя

Инна

Свои люди

Сообщений: 289Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009

24.02.2011 14:03:27

Цитата
Allegro пишет: при оформлении приказа об увольнении работника в графе "Основание (документ, номер, дата)" - что указывается, какой документ?

предупреждение (уведомление)

14 февраля

Цитата
Allegro пишет: - требуется ли помимо УВЕДОМЛЕНИЯ о расторжении договора (за 3 дня) сотруднику, еще доп. документов (напр. заявление сотрудника об увольнении и т.п.)

нет, только предупреждение (он же уведомление)

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

24.02.2011 14:20:51

Цитата
Allegro пишет: - при оформлении приказа об увольнении работника в графе "Основание (документ, номер, дата)" - что указывается, какой документ?

Уведомление о расторжении Трудового договора № От в связи с окончанием срока.

Цитата
Allegro пишет: - и снова про приказ: если в договоре указано в графе "Срок действия договора: окончание работы 14 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА" - то в этом случае дата увольнения будет (в приказе) - 14.02.2011 или 13.02.2011?

14 февраля 2011 года, последний день ТД, соотвественно и последний рабочий день, в который вы обязаны произвести окончательный рассчет и выдать ТК на руки.

Цитата
Allegro пишет: - требуется ли помимо УВЕДОМЛЕНИЯ о расторжении договора (за 3 дня) сотруднику, еще доп. документов (напр. заявление сотрудника об увольнении и т.п.)

Уведомление делате в 2-х экз, по одному для каждой стороны ТД.
Кроме уведомления, ничего больше не надо.

Цитировать Имя

Allegro

Бывалый

Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 16.11.2010

24.02.2011 14:39:51

Цитата
Вадим А пишет: [QUOTE]Allegro пишет: ...Кроме уведомления, ничего больше не надо.

Вадим, Вы наверное кадровый гений - по-моему нет вопроса на который Вы не знаете ответ! У меня есть на кого равняться - это ВЫ!!! Спасибо Вам большое за неоднократную помощь!

Цитировать Имя

linochka

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 13.01.2011

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

25.02.2011 11:03:19

[QUOTE]Allegro пишет:
Подскажите пожалуйста по поводу срочного трудового договора:
- при оформлении приказа об увольнении работника в графе "Основание (документ, номер, дата)" - что указывается, какой документ?

Я обычно пишу в "основании"- пункт 00 трудового договора от 00.00.0000г №00-СТ(пункт, в котором указываются сроки действия договора)+ уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его действия от 00.00.0000г.№ 000

Цитировать Имя

НАДИН Гость	#6 26.02.2011 22:14:10 должен работодатель уведомить срочника о выходе отсут работника и возвращ к прежней работе?как это вообще оформляется?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.02.2011 10:14:39

Цитата
НАДИН пишет: должен работодатель уведомить срочника о выходе отсут работника и возвращ к прежней работе?как это вообще оформляется?

А зачем его уведомлять? Работник и сам это узнает.
Достаточно Приказа о переводе на прежнюю работу.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Надин

Гость

30.04.2011 22:27:39

если человек принят по срочному договору на время отпуска с 1 по 29.нарушен весь порядок расторжения договора,увольнения.дает ли это право считать договор бессрочным?или независимо от наличия нарушений,такой договор расторгается?

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

03.05.2011 07:59:00

Цитата
Надин пишет: нарушен весь порядок расторжения договора,увольнения.

Поподробнее, пожалуйста.

Цитировать Имя

Надин

Гость

#10

03.05.2011 14:56:25

Яна Владимировна:
1.приказ об увольнении - без подписи работника и отметки об отказе подписывать
2.договор на время отпуска с 1 по 29,но в ТК РФ указ,чтот такой договор расторгается только после выхода на работу основного работника независимо от дат в договоре.так ли это?основной работник не вышел совсем,30 - уволился по СЖ.
3.расчетные не выплачены в день увольнения,даже не были начислены.начислили спкстя месяц.
4.трудовую книжку не выдали а послали по почте через неделб после даты увольнения,без уведомления и моего согласия
5.приказ об увольнении №40 такой же приказ об увольнении у основного работника,который ушел по сж но №40а.приказы составлены в разные дни.
6.дата окончания договора - нерабочий день.

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#11

04.05.2011 08:53:35

Цитата

Надин пишет:
Яна Владимировна:
2.договор на время отпуска с 1 по 29,но в ТК РФ указ,чтот такой договор расторгается только после выхода на работу основного работника независимо от дат в договоре.так ли это?основной работник не вышел совсем,30 - уволился по СЖ.

Нет, не так. Не путайте сроки и основаня. Основание заключения срочного ТД в данном случае - замещение отсутствующего работника. А вот срок может быть определен или конкретной датой или "до выхода на работу основного работника". В данном случае срок определен датой, а следовательно нарушения в законности расторжения нет - срок ТД закончился. Другое дело, что порядок увольнения нарушен. Можно обратиться в ГИТ.

Цитировать Имя

Надин Гость	#12 04.05.2011 20:43:51 можно приказы об увольнении составлять под одним номером(40 и 40а) но в разные дни?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Срочный трудовой договор: правила увольнения (приказ и др.) , Публикация №340352

Последние публикации

Новости