Тема форума: пособие по уходу за ребенком до трех лет и выход на работу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 740613
Страницы:1
Ответить
пособие по уходу за ребенком до трех лет и выход на работу
 
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли в ФСС узнать о том, что женщина в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет вышла на работу. Смысл в том, что они всегда предупреждают, что необходимо сообщать, что ты вышел на работу, тогда перестают платить пособие на ребенка. А если не предпредить? Они как то узнают?
 
nfden, кончно-же узнают, ведь Ваша организация будет передавать сведения в ПФР за прошедший год. Узнают и вычтут всю сумму выплаченную Вам после того, как Вы приступили к работе :cry:
 
А могут ещё решить, что это мошенничество... Когда подают сведения в пенсионный фонд там указывают период работы или период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Если речь идёт о пособии по уходу за ребёнком до полутора лет, то можно использовать вот такой способ:
29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
"Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком."

И работаете и пособие получаете, а вот проверить, работаете ли Вы на дому или ходите на работу, будет трудновато.
 
Женщина в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет выйти на неполный рабочий день. Администрация против. В ТК ст. 256 пункт 3 сказано "может работать на условиях неполного рабочего времени".
МОЖЕТ - это ведь не обязана, последнее слово за администрацией?
 
Цитата
Алла пишет:
Администрация против.
что значит против??? это ее законное право, выйти на работу! и тут она может по закону выйти не на 8 часов, а на неполное раб. время.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитата
Алла пишет:
В ТК ст. 256 пункт 3 сказано "может работать на условиях неполного рабочего времени".
МОЖЕТ
Это значит, что за ней закреплено такое ПРАВО (по ее заявлению). А право одной стороны всегда вызывает ОБЯЗАННОСТЬ другой. В трудовых отношениях 2 стороны: работник-работодатель. Так вот право работника всегда вызывает обязанность работодателя. Иначе это будет нарушением права работника, то есть - нарушением ТЗ.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл