nfden (Все сообщения пользователя) , Публикация №69433

Ситуация. Девочка с рождения до 2004 г. жила в ХМАО, с 2004 по 2009 училась в универе на большой земле, в 2008 году у нее была практика в два месяца с записью в трудовой, из ХМАО не выписывалась. Окончила институт и через полгода вернулась в ХМАО, в конце 2009 года устроилась на работу в ХМАО. Ей северную надбавку стали начислять только вот через год 10%, как вновь прибывшей. В чем подвох? Я считаю,что это не правильно и у нее уже должно быть 20%, она же здесь жила?....

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли в ФСС узнать о том, что женщина в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет вышла на работу. Смысл в том, что они всегда предупреждают, что необходимо сообщать, что ты вышел на работу, тогда перестают платить пособие на ребенка. А если не предпредить? Они как то узнают?

Если были заключены гражданско-правовые договоры, то требования о компенсации не правомерны. Если трудовые договоры, то компенсация положена.

Если их работа не была оформлена никак, то вам пора познакомится с трудовой инспекцией.

О сокращении заранее предупреждать должны.

Если у вас в трудовом договоре не указано в каком именно отделе вы работали, то в принципе вас могут и без вашего ведома перевести в другой отдел. У вас ничего не меняется, только название отдела. В таком случае ваш невыход на работу в новый отдел будет расценен как прогул.

Скорее всего просто уволят (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

А что вас не предупреждали заранее в письменном виде об объединении отделов?