| Цитата |
|---|
Sonyка пишет:
У меня такая ситуация. Год назад к нам привели блатного сотрудника и сказали - надо устроить. У него не было ТК (якобы утеряна), по заявлению завели ему новую ТК. Первая запись в ней - наша организация. Прошел год. Вдруг находится старая ТК, сотрудник просит аннулировать новую ТК и сделать запись о работе в старую. Но ведь у меня есть книга учета движения ТК, где внесена запись о новой ТК. Как мне теперь поступить? |
Я бы не заморачивалась. Тем более, что об обязанности оформления новой трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине говорит ч. 5 ст. 65 ТК РФ.
Пусть у него будет две. Закон не запрещает. Стаж для оплаты нетрудоспособности можете считать по обеим книжкам (пусть напишет заявление и предъявит Вам ее (утеренную) официально. Типа того: "Прошу учесть стаж работы, подтвержденный такой-то трудовой, для начисления пособия по нетрудоспособности" с такого-то числа (дату предъявления).
