Тема форума: Увольнение за хищение | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 147293
Страницы:1
Ответить
Увольнение за хищение, Три фигуранта, разные ситуации
 
Здравствуйте, обращаюсь к Вам за помощью. На одном из наших предприятий происходили систематические хищения, трое фигурантов установлены, но доказательная база, и, следовательно, уголовное дело заведено только на одну из них (мат. ответственное лицо). Двое же отпираются и вроде как не причастны (менеджер смены (материалка подписана) и зам. директора (не мат. ответственное лицо).
Вопрос основной в том, что их троих нужно уволить, и не просто "отпустить с миром", а по статье...
Есть ли у кого-нибудь соображения по данной теме? В случае с менеджером и замом - док. базы нет...
По первому - кассиру более ли менее ясно...
Очень бы хотелось услышать мнение..

С уважением к Вам..
 
п.п.Г п.6 ст.81 ТК РФ только после приговоора суда, а до решения суда отстраните от работы, или п.7 ст.81 ТК, чем Вас Татьяна не устраивает? а п.10 ст.81 ТК в отношении зама? Почитайте п.49 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. Доказательства я так понимаю у Вас имеются.
 
Спасибо за ответ, Андрей, но основная проблема в том, что на менеджера и зама док. базы нет...
Осложняется тем, что должностная инструкция у зама не подписана. Должностные обязанности в трудовом договоре так же не прописаны.
А так данные пункты конечно уже рассматривались. Но, что можно сделать по менеджеру, даже не знаю (прямых доказательств нет).
 
ну если нет доказательств, значит может Вы их необоснованно в чем то обвиняете? Чем Вы доказывать обоснованность увольнения то собираетесь в случае спора? нет доказательств, нет вины.
 
читайте практику, может что она подскажет.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл