Raksha (Все сообщения пользователя) , Публикация №14066

Т.е. даже они не должны предложить мне перевестись в другое ОП? У нас их 19 и самый ближний - Кемерово и Омск? А что с выплатами будет?
Извините за глупые вопросы, просто очень переживаю

ОП - обособленное подразделение нашей компании, извините, если не понятно написала.

Добрый день!
Подскажите ответ на такой вопрос. Я беременна, наше ОП собираются ликвидировать. Головная организация находится в Москве, а мы в Новосибирске, то что меня могут уволить как по ликвидации я знаю, у меня такой вопрос. Если я уйду на больничный до декрета смогут ли они меня уволить? А еще вопрос, что будет с выплатами больничного по БиР и пособия до 1,5 лет. Головная организация же существует....

Можете посчитать меня меркантильной, но не хочу оставаться беременной без денег ....

Спасибо за ответ, Андрей, но основная проблема в том, что на менеджера и зама док. базы нет...
Осложняется тем, что должностная инструкция у зама не подписана. Должностные обязанности в трудовом договоре так же не прописаны.
А так данные пункты конечно уже рассматривались. Но, что можно сделать по менеджеру, даже не знаю (прямых доказательств нет).

Здравствуйте, обращаюсь к Вам за помощью. На одном из наших предприятий происходили систематические хищения, трое фигурантов установлены, но доказательная база, и, следовательно, уголовное дело заведено только на одну из них (мат. ответственное лицо). Двое же отпираются и вроде как не причастны (менеджер смены (материалка подписана) и зам. директора (не мат. ответственное лицо).
Вопрос основной в том, что их троих нужно уволить, и не просто "отпустить с миром", а по статье...
Есть ли у кого-нибудь соображения по данной теме? В случае с менеджером и замом - док. базы нет...
По первому - кассиру более ли менее ясно...
Очень бы хотелось услышать мнение..

С уважением к Вам..

Спасибо

raksha@ngs.ru

Спасибо, а где вот на это:
Внешний совместитель, желающий трудиться полный рабочий день, обязан подтвердить, что в этот день он свободен по основному месту работы. Подтверждающими документами могут являться копии трудового договора, графика его работы по основному месту и т.п. Работодатель в свою очередь не обязан удовлетворять требование работника трудиться полный рабочий день. Возможность такого режима работы следует оговорить в трудовом договоре.
ссылку найти, не поскажите?

Но тем не менее, утрировано, если у нас норма 160, он все равно не должен вырабатывать больше 80??

Подскажите, у нас есть внешний совместитель - продавец, работает сменами, на основной работе она тоже продавец, так же работает в смену, можем ли мы привлекать его к работе на полный рабочий день (смену) или только на 0,5 ставки?

Неужели никто не сталкивался???

Очень нужно, а везде только бухгалтер-ревизор....

Продавец находится на больничном уже полгода, имеем ли мы право уволить его? Если да, то по какой статье?