Как правильно поступить , Публикация №945939

Согласна со всеми коллегами,кроме Амели. В ы не можете залезать в программу и менять дату,может полететь бухгалтерская отчетность.
Если вы в приказе не указали никаких сроков,т.е до 1,5 лет,то и не надо ничего менять, единственное , если получится,то распечатайте приказ сново,дописав то,что сказал Вадим, т.е по дату выхода Ивановой А.А. из отпуска по уходу за ребенком.
Но если в приказе указано,что до 1,5 лет,то вам неоюходимо провести всю процедуру переводазаново.Вы пишите заявление с формулировкой-по дату выхода ивановой А.а. из отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет. Новое доп.соглашение и приказ.
А вот в трудовой книжке вы вообще н должны были указывать,что сотрудник взят на время д/о и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ЛЕТ.Просто обычная запись о приеме.