Уволили женщину, наход-ся в отпуске по уходу за ребенком , Публикация №168592

Лютик, в случае истечения срочного ТД в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия ТД до окончания беременности.... Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. ( ст. 261 ТК)

В Вашем случае (раз Вы уже находитесь в отпуске по уходу, т.е. работодатель не может не знать о том, когда у Вас закончилась беременность и с этого момента прошло уже явно более недели, Вы имеете все шансы восстановиться на рабочем месте в связи с тем, что пропущен срок расторжения ТД и он автоматически стал бессрочным.

Заявление в данном случае наверное силы не имеет, так как оно в принципе не нужно для расторжения договора по такому основанию, а здесь ещё и срок прошёл.

кстати, этот момент я упустила - описала ситуацию, когда срок ТД истек во время беременности