Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующих 2 ситуациях.
1)Существуют 2 фирмы А и Б. В фирме А лицо назначено Ген. директром на полную ставку. В фирме Б (открылась позже) лицо тоже является Ген.директором, но назначили на пол ставки.В связи с продажей фирмы А лицо необходимо назначить в фирме Б на полную ставку. Каким образом это делается? Решение собрания учредителей о снятии с должности Ген.директора на 0,5 и решение собрания учредителей о назанчаении на полную ставку? И соответственно 2 записи в ТК. И надо ли составлять приказы об увольнении и назначении? Какой документ - решение или приказ - указать в записи трудовой книжки?
2)Если лицо работает Ген.директором в фирме А, но фирма прекратила фин-хоз.деятельность (готовится к продаже, денежных оборотов нет, и в связи с отсутствием денег директор в отпуске без сохранения з/п), можно ли одновременно это же лицо назначить директором в другой фирме, но сразу же на полную ставку? Фактически ведь оно не выполняет трудовых функций в фирме А. Не будет ли это противоречить ТК РФ?
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующих 2 ситуациях.
1)Существуют 2 фирмы А и Б. В фирме А лицо назначено Ген. директром на полную ставку. В фирме Б (открылась позже) лицо тоже является Ген.директором, но назначили на пол ставки.В связи с продажей фирмы А лицо необходимо назначить в фирме Б на полную ставку. Каким образом это делается? Решение собрания учредителей о снятии с должности Ген.директора на 0,5 и решение собрания учредителей о назанчаении на полную ставку? И соответственно 2 записи в ТК. И надо ли составлять приказы об увольнении и назначении? Какой документ - решение или приказ - указать в записи трудовой книжки?
2)Если лицо работает Ген.директором в фирме А, но фирма прекратила фин-хоз.деятельность (готовится к продаже, денежных оборотов нет, и в связи с отсутствием денег директор в отпуске без сохранения з/п), можно ли одновременно это же лицо назначить директором в другой фирме, но сразу же на полную ставку? Фактически ведь оно не выполняет трудовых функций в фирме А. Не будет ли это противоречить ТК РФ?