ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ВОПРОС С УВОЛЬНЕНИЕМ , Публикация №379451

Кстати, забыла добавить, что она сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Можем ли мы ее уволить, если она сейчас работает?

Я не поняла у не ТД и СТД?

Если она работает по ТД (на неопределенный срок), то вы можете ее уволить только по следующим основаниям:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
8) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Если СТД:
1) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Большое спасибо за отклик. Поясните еще один вопрос пожалуйста, срочный трудовой договор заключается только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
До сих пор при заключении договоров мы руководствовались следующим: "Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень таких обстоятельств определен в Трудовом кодексе. В случаях, предусмотренных в законе, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Инициатива заключения срочного договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

В срочном трудовом договоре помимо прочих условий обязательно указываются: дата начала работы и срок действия договора, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом".

Как же быть, если данная сотрудница не исполняет обязанности отсутствующего работника?

Кроме тех оснований что я дала, других не вижу. Советую Вам проконсультироваться с юристом, чтобы успеть оформить документы, к окончанию срока СТД, если юрист найдет законное основание, позволяющее прекратить с работницей СТД по окончанию срока его действия.

Причем здесь инициатива работодателя? Договор расторгается по истечении срока договора.

Это все увольнение по инициативе работодателя, поэтому не допускает увольнение данной категории лиц. Если заключен срочный трудовой договор - эти социальные гарантии не распространяются на эту категорию лиц, поэтому можно уволить и в период нахождения на больничном, отпуске и т.п. Главное уведомить вовремя. Единственное за чем она может обратиться в суд - так это основание заключения с ней срочного трудового договора, соблюдена ли статья 59 ТК РФ.

В договоре, вернее в доп. соглашении о продлении срочного договора говорится следующее: "В связи с продлением сроков ожидания подтверждения финансирования, установить срок действия трудового договора, заключенного между Работодателем и Работником, по 31 октября 2010 года"

Но если финансирование так и не было предоставлено и мы вынуждены уволить данную сотрудницу, это влияет на основания заключения заключения с ней срочного трудового договора? Договор был конечно же заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.