Тема форума: График отпусков на грани срыва!!!! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 607592
Страницы:1
Ответить
График отпусков на грани срыва!!!!, Руководитель отказывается учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков
 
S.O.S.,
Очень прошу помочь с вопросом графика отпусков. Дело в том, что в этом году руководитель запретил нам на эту тему общаться с сотрудниками, спрашивать их пожелания при составлении графика, знакомить с датами отпуска до начала года, чтобы они не могли потом уйти в отпуск по графику, а только тогда, когда удобно ему :want
Мы составили "от балды" график, в который просто вписали прошлогодние даты, но сотрудники не унимаются, все хотят покупать билеты заранее, за полгода вперед, планировать, куда деть детей и т.д.
Что делать в этой ситуации? обязаны ли мы знакомить с датами графика ранее, чем за 2 недели до начала отпуска? Что говорить сотрудникам?:wall
 
kadrovik19, для начала успокойтесь - уже 3 темы создали, так и голову разбить не долго))))

Цитата
kadrovik19 пишет:
руководитель запретил нам на эту тему общаться с сотрудниками, спрашивать их пожелания при составлении графика
Прямой обязанности и нет таковой. Только "льготники" имеют право называть свои даты.
А вот

Цитата
kadrovik19 пишет:
знакомить с датами отпуска до начала года
это будет при проверке штраф, если не ознакомите. Сроков в НПА тоже нет по ознакомлению, но совсем отсутствие ознакомления (причем, уведомление - это самостоятельный документ, а ознакомление должно быть как и с любым ЛНА).

Цитата
kadrovik19 пишет:
обязаны ли мы знакомить с датами графика ранее, чем за 2 недели до начала отпуска?
Это то, о чем я выше сказала: уведомление не менее чем за 2 недели, а само ознакомление с ЛНА - после его утверждения.

Цитата
kadrovik19 пишет:
Что делать в этой ситуации?
Как обычно....
 
В том то и дело, что ЛНА это обязательный к исполнению документ, а руководитель не желает, чтобы он исполнялся и чтобы сотрудники на него ссылались при желании пойти в отпуск. То график как бы существует, но никто не должен знать, какие в нем даты, чтобы крутить датами по своему усмотрению, так он считает.
 
kadrovik19, ну вот скажите, какой совет Вы хотите получить со стороны? Вы ВСЕ абсолютно правильно понимаете : и как нужно делать, и как нельзя. Понимаете, что это будет нарушение. Мы конечно можем сейчас распинаться тут на трех страницах какой глупый руководитель - но от этого же ничего не изменится. Посоветовать Вам абсолютно нечего, так как советовать можно как надо делать в соответствии с законом, а не как убедить дурака выполнять требования закона. Дурака не убедить никак, пока он сам не захочет отдать игрушку. Я думаю, что при таком руководителе у вас наверняка не только с ГО проблема. Так что....пятница - постарайтесь хотя бы на выходные не думать о нем.
Изменено: Снеженка - 09.12.2016 15:25:02
 
Я бы предложила Вам написать на имя руководителя служебку с указанием норм закона, которые в данном случае нарушаются и стоимость этих нарушений в ходе плановой и внеплановой (по жалобе работника) проверки. Пусть почитает, подпишет и храните у себя, дабы потом Вы не стали крайней. "Любой каприз за ваши деньги" как говорится.
 
Глубоко убежден, что график отпусков - это не ЛНА. Тем не менее, если работника захотят ознакомиться с графиком отпусков, никто не мешает им воспользоваться положениями ст. 62 ТК РФ.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл