изменение постоянной работы на работу по совместительству , Публикация №902496

Сказал, что будет. Попросила принести справку с основного места работы.
Он еще просит внести запись по совместительству в трудовую книжку.

Извините, изначально написала неверно, всех запутала . Он у нас в ООО работает по основному месту работы и просит, чтобы теперь его оформили у нас же на работу по совместительству и внесли об этом запись в трудовую книжку.

В порядке перевода, как настаивает начальник юридического отдела, я не могу перевести его с основного места работы на работу по совместительству? Надо только через увольнение? И запись в трудовую о совместительстве только при наличии справки с основного места работы? Так?

Он начальник, ему виднее 8)

нет, теперь у нас он будет работать по совместительству, а основное место работы у него будет в сторонней организации.
Просто меня смущает то, что он настаивает провести все это через допсоглашение к ТД.

Если по по допсоглашению, то что в нем написать? И что написать в трудовой книжке?

Ничего не получится через дополнительное соглашение.
Чтобы Вы могли оформить его по совместительству у него должно быть основное место работы. А оформиться в другую организацию по основному месту работы он сможет только будучи уволенным из Вашей организации и получив на руки трудовую книжку.
И только после трудоустройства в другую организацию Вы можете оформить его у себя по совместительству, заключив с ним новый договор.
Запись о работе по совместительству в данной ситуации Вашему работнику смогут внести только на новом месте работы (там, где будет его трудовая книжка). Вы же можете выдать работнику только заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству или справку. Никаких записей в его трудовую книжку Вы сделать не сможете, т.к. она будет находиться в другой организации.