У нас в сентябре проведено сокращение штата. Сейчас начинается работа. Из штатки исключили все рабочие должности. Встал вопрос о - заключение срочного ТД или договор подряда? Начальство требует по срочному ТД. Если нет штатной единицы, как можно принять по СТД? Штатку не хотять пересматривать. Вопрос - можно ли принять по срочному ТД, если нет штатной единицы?
Срочный ТД
Срочный ТД
13.10.2010 05:57:14 | |
13.10.2010 10:23:30
А на какую должность, вы собрались принимать, если у вас её нет (вы же сами не далее как в сентябре я так понимаю этого года, сократили должность). Смысл, всего сокращения. Если вы не успев сократить, в сентябре, уже в октябре испытываете нехватку должностей. Проверяющие, не очень любят такие дела. | |||
13.10.2010 12:39:05 А как вы собираетесь принимать людей, если в штатном расписании должностей нет??? | |
13.10.2010 16:05:08 Если не хотят менять ШР, принимайте по договору подряда. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему