Молодая мама принимается на работу на неполный рабочий день , Публикация №548679

Молодая мама принимается на работу на неполный рабочий день, Как оформить пособие до 1,5 лет?

Бывалый

Сообщений: 88Баллов: 73Регистрация: 24.08.2010

23.01.2013 15:32:15

Добрый день, коллеги! Впервые столкнулась с ситуацией: сегодня пришла устраиваться работница, ребенку 8 мес., вчера уволилась с прежнего места работы, естественно хочет сохранить право на пособие. Как правильно оформить, чтобы ничего не нарушить? Пишет заявление о приеме на условиях неполного рабочего времени, затем заявление на отпуск и назначение пособия? Заранее, спасибо!

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

24.01.2013 07:39:56

Цитата
Олеся_61rus пишет: Пишет заявление о приеме на условиях неполного рабочего времени, затем заявление на отпуск и назначение пособия?

Мне кажется порядок должен быть другой: заявление о приеме, заявление на отпуск, а потом уже заявление на неполный рабочий день.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

ozubaneva новичок

Гость

24.01.2013 07:46:03

Добрый день! Сотрудник устроился на работу 12.07.2011г.,был в отпуске с 15.02.12г. по 29.02.12г. а с 01.06.12 по 30.06.12г. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Сотрудник с 10.01.13г в отпуске на 28 дней. Как мне рассчитать период отпуска? Я новичок.

Цитировать Имя

Олеся_61rus

Бывалый

Сообщений: 88Баллов: 73Регистрация: 24.08.2010

24.01.2013 09:38:12

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Мне кажется порядок должен быть другой: заявление о приеме, заявление на отпуск, а потом уже заявление на неполный рабочий день.

Спасибо большое Вам! Так и сделаю:handshake:

Изменено: Олеся_61rus - 24.01.2013 09:38:38

Цитировать Имя

Олеся_61rus

Бывалый

Сообщений: 88Баллов: 73Регистрация: 24.08.2010

24.01.2013 09:49:04

Цитата

ozubaneva новичок пишет:
Добрый день! Сотрудник устроился на работу 12.07.2011г.,был в отпуске с 15.02.12г. по 29.02.12г. а с 01.06.12 по 30.06.12г. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Сотрудник с 10.01.13г в отпуске на 28 дней. Как мне рассчитать период отпуска? Я новичок.

Период у Вашего сотрудника должен был быть с 12.07.2011 по 11.07.2012, но т.к. он находился в отпуске без сохранения зарплаты 30 дней (всё что свыше 14 дней не входит в период, дающий право на отпуск, т.е. в Вашем случае 16 дней). Период у него увеличивается на эти 16 дней - с 12.07.2011 по 27.07.2012, и следующий период будет уже - с 28.07.2012 по 27.07.2013. Получается у сотрудника в запасе еще 14 дней отпуска из первого периода, приказ следует сделать за два периода, 14 дней - за первый, 14 дней за второй. Надеюсь понятно написала.

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

24.01.2013 10:35:07

Цитата
Олеся_61rus пишет: Получается у сотрудника в запасе еще 14 дней отпуска из первого периода

13 дней. Если сейчас он пошел в отпуск с 10.01. на 28 дней, они заканчиваются 6.02. плюс 13 дней - до 19 февраля.

Изменено: Ev_Genia - 24.01.2013 10:37:58

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

ozubaneva новичок Гость	#7 25.01.2013 08:38:17 Олеся_61rus, Большое спасибо за Вашу информацию!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Молодая мама принимается на работу на неполный рабочий день , Публикация №548679

Последние публикации

Новости