Молодая мама принимается на работу на неполный рабочий день , Публикация №590518

Добрый день! Сотрудник устроился на работу 12.07.2011г.,был в отпуске с 15.02.12г. по 29.02.12г. а с 01.06.12 по 30.06.12г. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Сотрудник с 10.01.13г в отпуске на 28 дней. Как мне рассчитать период отпуска? Я новичок.

Период у Вашего сотрудника должен был быть с 12.07.2011 по 11.07.2012, но т.к. он находился в отпуске без сохранения зарплаты 30 дней (всё что свыше 14 дней не входит в период, дающий право на отпуск, т.е. в Вашем случае 16 дней). Период у него увеличивается на эти 16 дней - с 12.07.2011 по 27.07.2012, и следующий период будет уже - с 28.07.2012 по 27.07.2013. Получается у сотрудника в запасе еще 14 дней отпуска из первого периода, приказ следует сделать за два периода, 14 дней - за первый, 14 дней за второй. Надеюсь понятно написала.