Тема форума: Ожидаются ли массовые сокращения в связи с надвигающимся кризисом? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 846724

Ожидаются ли массовые сокращения в связи с надвигающимся кризисом? , Публикация №846724

Страницы:1
Ответить
Ожидаются ли массовые сокращения в связи с надвигающимся кризисом?
 
Ожидаются ли массовые сокращения в связи с надвигающимся кризисом?
 
Говорят, Евросеть сокращает штат на 30%...
у нас пока тихо. видно будет.
наверное, в первую очередь сократят клерков, особенно непрофессиональных
а умных, производственников и продавцов потом
 
Цитата
Гость пишет:
Ожидаются ли массовые сокращения в связи с надвигающимся кризисом?

Многие банки и инвестиционные конторы уже объявили сокращения.
Многие просто "закрыли" вакансии.
 
ужс
 
Цитата
Гость пишет:
наверное, в первую очередь сократят клерков, особенно непрофессиональных
а умных, производственников и продавцов потом

..а значит нам можно пока особо не напрягаться :)
 
Леска,

Цитата
Гость пишет:
а умных

да, нам можно не бояться
 
Согласна, сокращения будут :(
 
дизайнерские фирмы, рекламные агентства, юридические и консалтинговые фирмы, вообще фирмы, оказывающие услуги не первой необходимости, уменьшат штат, потому что заказов будет меньше
 
В связи с актуальностью темы на сайте временно разместили пошаговую процедуру сокращения численности и штата . Вот здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Sokrashenie.php
 
Вот и вернулись к теме, скоро пойдут сокращения..... руководители уже думаю что елать как сокращать расходы. В отпуск отправлять (добровольно-принудительно) Премии перестать выплачивать или сокращать .....
 
А у нас грядет сокращение, но связано это не с пандемией и ее последствиями
И поэтому у меня возник вопрос, если мы сокращаем именно численность работников, уведомление вручать нужно всем работникам с аналогичной должностью или только, тому на кого пал выбор, что именно этого человека сокращаем?
 
Цитата
Fregla написал:
мы сокращаем именно численность работников, уведомление вручать нужно всем работникам с аналогичной должностью или только, тому на кого пал выбор, что именно этого человека сокращаем?
Издается приказ о сокращении, в нем прописывается все: сколько единиц и каких. Утверждается в идеале сразу же новое ШР - с запасом времени, а не впритык (13 апреля приказ, новое ШР с 14 мая) - нет, так ничего не успеете. Далее утверждается состав комиссии, которая производит оценку преимущественного права. Все это фиксируете документально - сравнение, выводы. И потом уведомляете того работника, который попадает под сокращение.
 
Спасибо!!!!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл