Коллеги, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работник принялся к нам 09.08.2010, у него в ТД исп.срок 2 месяца, то есть еще исп.срок идет. Но работника у нас обучили сварке и теперь вместо кабельщика 2 разряда он хочет перейти на спайщика 3го разряда. я могу его перевести до окончания исп.срока? и как это оформить? заранее Вас благодарю!!!
Испытательный срок!
Испытательный срок!, ТД с исп.сроком 2 месяца
22.09.2010 09:54:51 | |
22.09.2010 10:10:18 Вадим А, Благодарю!!!  | |
22.09.2010 10:14:59 Скажите, а если мы взяли работника с испытательным сроком 3 месяца, он нам не подходит и вроде бы разорвать договор. Но работница вдруг приносит справку о беременности. И что делать? Как разорвать договор и возможно ли это? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
22.09.2010 10:15:57
Уже поздно
| |||||
22.09.2010 10:33:28
- берёте с рукоовдителя "Представление на перевод этого сотрудника" (подпись "старого" начальника и "нового" + резолюция от гены; - берёте с него заявление что он просит его перевести в связи с прохождением обучения; - оформляется приказ по л/с унифицированной формы Т-5 + ознакомление; - оформляется ДС к ТД с новыми условиями; - ознакамливается работник с новой ДИ; - запись в личной карточке Т-2; - запись в тк. Удачи! я что-то где-то и нигде... | |||
22.09.2010 10:34:15
+ она автоматом снимается с ИС (Статья 70 ТК РФ) Изменено: - 22.09.2010 10:37:04 я что-то где-то и нигде... | |||
22.09.2010 13:08:03 вот так я и говорила.... спасибо, уважаемые форумчане. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | ||||
Читают тему