Фёкла (Все сообщения пользователя) , Публикация №39468

думаю уместнее ему отпуск предоставить на столько дней, сколько насчитается до конца СТД.
Так и вам меньше мороки всё оформить -е сли оптуск с последующим увольнением:
дата увольнения - последний день отпуска
дата составления приказа - последний рабочий день перед отпуском (где д.б. выдать тк и произвести расчёт)
дата в трудовой книжке - последний день отпуска, в основании приказ № такой-то и дата составления приказа (строчка выше)

блин надо было авторизироваться

нед
бред
это что за нововведение? потерял работник или работодатель?
если работодатель то официальный запрос надо делать в поликлиннику, куда обращался работник

бред, по заявлению студента они обязаны предоставить копию аттестата

отзыв из оптуска должен быть официально оформлен приказом по о/д
следовательно копия д.б передана в бухгалтерию для перерасчёта отпускных
далее издаётся приказ по л/с по унифицированной форме Т-6 на оставшиеся дни отпуска (не забудьте взять с него заявление с просьбой предоставить недогуленные дни отпуска)

никак, пока она не родит(((
+ она автоматом снимается с ИС (Статья 70 ТК РФ)

а руководство вообще согласно? если да, то:
- берёте с рукоовдителя "Представление на перевод этого сотрудника" (подпись "старого" начальника и "нового" + резолюция от гены;
- берёте с него заявление что он просит его перевести в связи с прохождением обучения;
- оформляется приказ по л/с унифицированной формы Т-5 + ознакомление;
- оформляется ДС к ТД с новыми условиями;
- ознакамливается работник с новой ДИ;
- запись в личной карточке Т-2;
- запись в тк.
Удачи!

я веду в электронном варианте, но также раз в месяц к примеру вывожу на печать новый дополненный листочек .. под конец года собираю листочки вместе, также приказы и основания к ним и подшиваю в папку с кортонными корочками

аккуратно зачёркиваете и вносите также аккуратно новую запись, заверяете своей подписью и печатью

смотря какая причина, если работодатель готов к обсуждению условий соглашения - то лучше по этому пункту, проговорив и письменно оформив все эти "соглашения" в виде ДС к ТД

процедура состит в следующем:
- работник пишет заявление с содержанием "прошу изменить мои пероснальные данные (перечесление)", основание свидетельство о браке и паспорт;
- издаётся приказ по о/д в совбодной форме, где указывается кто должен исполнить, сроки исполнения и ответственный;
- вносятся корректировки в личную карточку Т-2, трудовую книжку, книгу учёта движения тк и вкладышей к ним, также вы как работодатель делаете нвоый СНИЛС работнику + от него новое ИНН)
- делается ДС к ТД (есть много мнений что не нужно делать, я придерживаюсь того, что нужно). Ситаю недопустимым исправлять что-то в ТД, т.к. поменялась не только фамилия но и паспортные данные - хотя каждому решать самому как поступить)