Помогите советом по беременной работнице , Публикация №34975

а работает она на условиях неполного времени?

А попросилась официально Прервала отпуск по беременности и родам , получив пособие? Возможность работы в режиме неполного рабочего времени во время нетрудоспособности законом не предусмотрена. Только во время отпуска по уходу за ребенком.Отправьте ее обратно в отпуск.

Что у нее в табеле стоит? "Р"? Она писала какое-нибудь заявление, когда собралась поправить свое материальное положение?

Так, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? Это разные виды отпусков.

Ясно. Она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает. Ваш случай не единичный. Очень часто беременные женщины и женщины, имеющие маленьких детей злоупотребляют своим положением и нарушают трудовую дисциплину.

Во-первый, нужно выяснить, оформлено ли допущение к работе на условиях неполного рабочего времени. Если она писала заявление и был приказ о допущении ее к работе в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия, то уволить ее согласно ст. 261 по инициативе работодателя можно только за виновные действия, т.е. по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса, в их числе 5) Ст. 81 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако, прежде всего, она находится в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора применить к ней можно, а вот уволить нет, т.к. Женщину , находящуюся в отпуске по уходу за ребенком , можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Поговорите с ней. Если она будет так дальше работать, то получит выговор. Можно порекомендовать ей либо перевод на другую работу в соответствии со Ст. 254 ТК РФ "Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.", либо пусть сидит дома и ухаживает за ребенком. Может одумается?

Если она не писала заявления и нет приказа о допуске к работе, а зарплату ей выплачивают из управленческой кассы (не через официальную бух-рию, то скажите ей, например, что руководство хочет (т.к. имеет право) официально взять на время ее отпуска временного работника (на полный рабочий день). И если она не хочет прерывать свой отпуск и выходить на полный рабочий день, то пусть идет в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, что предстоит проверка налоговой или еще что-нибудь в этом роде.