Отработка при увольнении , Публикация №405477

Не, копии нет, заявление после подписи в отделе кадров они отдают на руки, сами копию вроде снимают.
Не до такой степени неправильный работодатель, "Уралвагонзавод" если что.

Сейчас пока отметили в его подразделении, что заявление принято, и в главный отдел кадров отправили, так что ждём, что там напишут. предприятие огромное, совковость ещё осталась, поэтому и действуют иногда по-старому.
Я-то читал, просто с практикой не сталкивался:D

Добрый вечер господа кадровики и гости форума! У меня такой вопрос, я работаю в налоговой инспекции но прописан и зарегистрирован не по месту работы и так сложились семейные обстоятельства что мне нужно срочно увольняться и уезжать по месту регистрации. в данный момент я снимаю жилье и скоро мне нужно платить за квартиру а деньги есть только на авиаперелет. Помогите разобраться получится ли мне уволится без отработки по причине переезда? (работаю 4 мес.холост. детей нет). Спасибо

Согласно ст. 80 ТК РФ по общему правилу работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в письменной форме предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. По соглашению сторон увольнение может быть осуществлено и до истечения срока предупреждения. Перечень случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (допустим , без отработки вообще) открыт.
Учитывая, что у работодателя нет неотложной необходимости подыскивать на Ваше место работника в связи с Вашим скорым увольнением (Вы и так находитесь и имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет), полагаю, что соглашение об увольнении без отработки в Вашем случае будет достигнуто в бесспорном порядке.
Иными словами , работодателю «вставать в позу» и заставлять Вас увольняться именно через две недели не имеет никакого смысла.

Полагаю, что да, если Ваше руководство будет на этом настаивать.

Как правило, нет. Необходимо предоставить билеты ( а если есть штамп о выписке с постоянного места жительства - вообще идеально, потому что только одним билеты не каждый работодатель поверит - вдруг вы просто отдохнуть едете), что подтвердит невозможность продолжения Вами трудовых отношений (если билеты конечно на ближайшие даты).

А у нее в трудовой имеется увольнение в связи с выходом? Если нет. возможно она и не пользовалась этим правом. Гость, отпустите лучше без отработки. Я думаю, не рухнет ваше предприятие от этого. Меньше проблем будет.

Не так однозначно! Разные мнения специалистов по этому вопросы, а прям чтоб вот так едино законодательно - не найдете ничего. Написано "в связи с выходом на пенсию" и все. А сколько раз - не уточняется. И лично у меня нет никаких сомнений, что если бабушка обратится в суд (а они оооооочень даже это могут! ), то судья будет на стороне бабушке. Объясните это шефу, что может потерять немало денег на этом.

Тут однозначно да.

Это правильно!!!! С учетом если Вам установили испытательный срок. А вероятно он и имеет быть место, так как если б его не было, то Вы были обязаны предупредить за две недели об увольнении!

Подскажите пожалуйста. Написала заявление в среду 31.10.12 г. и утром его подала на подпись, нахожусь на испытательном сроке, т.е. отрабатываю в течение 3 дней, директор сказала, что понедельник 05.11.12 г. будет последним днем моей отработки он выпадает, как праздничный день. Что мне делать если 06.11.12 г. я должна выйти на новую работу?

я хочу уволиться без отработки, т.к предложили другую работу. Возможно ли это?