Отпуск с последующим увольнением , Публикация №183737

В случае написания заявление на отпуск с последующим увольнением, расчет и выдача трудовой книжки производится до отпуска. День увольнения - последний день отпуска.

Подписать такое заявление работодатель обязан только в том случае, если этот отпуск предоставляется точно по графику, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Разумеется, отпуск должен быть не менее 14 календарных дней, т.к. и тут действует правило о необходимости предупреждения об увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Если у Вас отпуск по графику с 20.09.10, то и в заявлении на отпуск дата начала должна быть указана в соответствии с графиком. Если Вы напишете с 19-го, то работодатель имеет право Вам отказать.

Что касается отмены запланированного графиком отпуска или переноса его на другой срок по инициативе работодателя, то это (перенесение отпуска на следующий рабочий год) возможно только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, однако это возможно только с согласия работника.

Да что Вы говорите??? За эту ночь появилось что-то новенькое в трудовом законодательстве?