Тема форума: Совместитель | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 307350
Страницы:1
Ответить
Совместитель
 
Доброго дня!
Ситуация
Пришел оформляться к нам сотрудник по совместительству, но у него отсутствует основное место работы.
Как его оформить??? Помогите.
 
Цитата
Макс Савельев пишет:
Пришел оформляться к нам сотрудник по совместительству,
А как он объясняет причину? Возможно ему просто нужно неполное рабочее время? Может ему предложить?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Макс Савельев пишет:
Пришел оформляться к нам сотрудник по совместительству, но у него отсутствует основное место работы.
В таком случае он - не совместитель.
Цитата
Макс Савельев пишет:
Как его оформить???
На основное место работы.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Подскажите тогда,нюансы оформления неполного рабочего времени.
Пожалуйста.
 
Цитата
Макс Савельев пишет:
нюансы оформления неполного рабочего времени
Статья 93 ТК РФ.
Заключаете Трудовой договор, где пишете, что по соглашению сторон работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью столько то часов (прописываете график работы, начало и окончание рабочего дня). Указываете, что оплата труда пропорционально отработанному времени.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Но должность будет основная. Так???

Можно еще вопрос в тему:
Если на эту должность мы принимаем студентов дневного отделени (очники). Можно им прописать время например с 16.00 до 19.00????
 
Цитата
Макс Савельев пишет:
Подскажите тогда,нюансы оформления неполного рабочего времени.
Пожалуйста.
Работник принимается на основное место работы. Трудовым договором ему устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) Определяете количество часов необходимой занятости. Например, неполный рабочий день при 20-часовой пятиднвной рабочей неделе (5 дней по 4 часа, СБ и Вс - выходыне). Или, к примеру, неполная рабочая неделя при 20-часовой четырехдневной рабочей неделе. Пн.- 6 ч., Вт. - 6 часов, Ср.- 6 ч. Чт - 2 ч. Пятница, суббота, воскресенье - выходные дни. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени из расчета установленного должностного оклада.
Изменено: Дана - 14.09.2010 10:37:59
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
В тему

Различают следующие разновидности неполного рабочего времени:
- неполный рабочий день (смена). При применении такого режима сотрудники работают каждый день согласно графику, но в пределах установленных им часов. Например, если ранее работнику была установлена пятидневная рабочая неделя по восемь рабочих часов в день, при установлении ему четырехчасового рабочего дня он будет трудиться в течение пятидневной рабочей недели ежедневно по четыре часа;
- неполная рабочая неделя. При таком варианте продолжительность рабочего дня остается неизменной, однако количество рабочих дней уменьшается. Например, из пяти установленных рабочих дней сотрудник отработает три;
- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Этот режим сочетает в себе оба предыдущих, то есть уменьшается продолжительность как рабочей недели, так и рабочего дня.
 
Цитата
Вадим А пишет:
- неполная рабочая неделя. При таком варианте продолжительность рабочего дня остается неизменной, однако количество рабочих дней уменьшается. Например, из пяти установленных рабочих дней сотрудник отработает три;
Совершенно верно. Но тогда уже нормой в неделю будет количество часов другое - 24-часовая рабочая неделя.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл