Зарплата на карточки , Публикация №200564

У нас еще анкета была, от банка. Вы с банком уже все обсудили?

ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕХОДА НА БЕЗНАЛИЧНУЮ ФОРМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

В СЛУЧАЕ, КОГДА ВОЗМОЖНОСТЬ И УСЛОВИЯ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

НА БАНКОВСКИЙ СЧЕТ РАБОТНИКА

НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ НИ КОЛЛЕКТИВНЫМ, НИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ



1. Могут быть внесены изменения в коллективный договор (см. пошаговую процедуру заключения/изменения коллективного договора в «Пакете кадровика»). При отсутствии коллективного договора или же при отсутствии желания сторон вносить изменения в коллективный договор, переходим к следующему шагу.



2. Издать приказ о введении безналичной формы оплаты труда. В приказе необходимо указать конкретную дату введения безналичной формы оплаты труда.

Данным приказом также рекомендуется:

- внести соответствующие изменения в локальный нормативный акт (при наличии такового), устанавливающий систему оплаты труда и регулирующий условия, правила выплаты заработной платы (например, положение об оплате труда), в должностные инструкции работников бухгалтерии и при необходимости в другие локальные нормативные акты;

- назначить ответственных лиц и распределить обязанности, связанные с введением безналичной формы оплаты труда:

обязать отдел кадров или иное структурное подразделение, конкретных работников предложить всем работникам перечисление их заработной платы на счета в банке, и с согласными работниками подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам (с указанием сроков),

обязать главного бухгалтера или иное структурное подразделение, конкретных работников обеспечить заключение соответствующих договоров с банком, организовать работу бухгалтерии по введению и обеспечению безналичной формы оплаты труда (с указанием сроков),



3. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов



4. Ознакомить всех работников под подпись с приказом о введении безналичной формы оплаты труда.



5. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам (соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора), в которых предусматриваются условия, на которых заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке.

Если в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) не указаны номер банковского (карточного) счета и иные необходимые реквизиты, а предусмотрена подача работником заявления с указанием данных сведений, то работники подают работодателю данные заявления (после оформления отношений с банком и подписания соответствующих банковских документов). Если установлено внутренней инструкцией работодателя по делопроизводству, то соглашения и уведомления регистрируются в соответствующих Журналах или Книгах.



6. Разработать новую форму трудового договора (с условием о безналичной форме оплаты труда) для заключения с вновь принимаемыми работниками.



Параллельно оформляются отношения с банком.

Вадим, спасибо, тогда получается, что доп.соглашения и заявления собирать когда сами карточки уже готовы, а то ведь не известно номера счетов до того как?