увольнение по срочному договору , Публикация №600144

Дата увольнения не всегда соответствует дате приказа об увольнении. Например в случае отпуск с последующим увольнением, но это обоснованно.А в вашем случае???? Ну вообще не очень правильно...Значит и расчет с человеком Вы тоже уже произвели так рано...он ещё не отработал..а Вы уже....

подскажите какой статьей КЗОТ можно обосновать неправльность записи в трудовой?

Приказ об увольнении делаете 02.07.2013 г., а дата увольнения 01.07.2013 г. (это последний рабочий день).

А как же выплата расчета в день увольнения/последний рабочий день? Основание увольнения - факт выхода на работу основного работника - 02.07.2013. А 1.07.2013 еще не было оснований его увольнять.

Кто так увольняет? Это не значит, что все так делают!
Должно быть основание увольнения, кроме того соблюдена процедура, определенная ст.84.1 ТК РФ.
Кстати, так делаю не я одна.

В данной статье четко сказано - "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника".
И то, что так делаете не Вы одна - не означает, что так делают все (отвечаю Вам Вашими же словами)

Основание для увольнение - ТД на исполнение обязанностей работника, находящегося в отпуске по 01.07.2013 включительно. Т.е. - со 2-го июля данный работник уже не исполняет обязанности "отпускника" и его последний рабочий день по ТД- 01.07.
По одной штатной должности могут работать два (и более) человека, работающих на условиях неполного рабочего времени. А в данном случае - 02.07. на одной штатной должности работают на условиях полного рабочего времени два работника, т.е. два человека "сидят" на одном стуле.....

А каким нормативным актом допустимо выполнение трудовых функций двумя работниками на одной штатной должности на условиях полного рабочего дня?

а кто сказал что имеем двух? В 9.00 (начало рабочего дня, или там другое время), один приступает к выполнению обязанностей, другой увольняется (получает расчет, тр.книжку). Соответственно за 02.07 у него не будет зар.платы, т.к. он отработал 0 часов. В ст.79 четко сказано - что день выхода основного работника будет днем увольнения. Нет законных оснований ставить днем увольнения 01.07. ТК РФ надо понимать буквально, а Шкловец сам пишет, что его разъяснения это его мнение и оно не обязательно.

Тоже юрист - Вы о чем вообще?? Что в 9.00, что в 18.00 - для увольняемого это рабочий день, за который он и вышедший основной работник получает заработную плату!
Снеженка Вам уже грамотно (впрочем, как и всегда) ответила, но я просто не могла пройти мимо такой глупости - а ведь Вам могут поверить и работать именно по Вашему совету.....

Вы сами себе противоречите! День увольнения срочника - это еще его рабочий день, за который ему надо платить (поэтому и получается, что на одном стуле сидят два работника)!. Либо дайте, пожалуйста, ссылку на законодательные акты, где четко сказано, что часовое оформление увольнения входит в неоплачиваемый день!

вы сначало определитесь за что платите зар.плату. За работу или за что то еще.
Вы возьмите другой пример, когда основной работник выходит 01.07, а вы временного уволите 28.06. Вот тогда и объясняйте проверяющим, почему у вас после увольнения у уволенного работника стоит еще 2 выходных дня.