10.09.2010 20:47:17 Доп.соглашение к трудовому договору заключать нет необходимости, т.к. в ТК РФ указано,что если по истечении срока договора, сотрудник продолжает работать, то договор становится бессрочным. Приказы тоже не нужны. Единственное, что вам придётся сделать, так это внести изменения в программе электронного учёта (напр.,1С), если вы её ведёте. | |
13.09.2010 07:04:31 Я все-таки оформляю ДС изменяя условие о сроке ТД. | |
13.09.2010 11:06:01
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.10.2010 12:45:09 Спасибо за ответы. У нас поменялась ситуация. Теперь всех переводят в другую фирму. А работник все еще на больничном и там будет оочень долго (рак мозга, куча операция - жуть просто). ТАк вот вопрос: можем ли мы его перевести в другую фирму - оставив все-все-все как было. Только фирма другая, а предыдущую, где больной числится, закрывают. | |
12.10.2010 18:40:27
 Хотя больничный не мешает работнику написать заявление на увольнение (что, впрочем он вряд ли сделает в своем состоянии), но не очень понятно, как в новой организации будет оплачиваться листок нетрудоспособности, выданный ДО его приема на работу.  Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.10.2010 10:58:34 Надежда Бекетова, вот и мы думаем. Он врядли напишет заявление на увольнение. Даже не знаю, в состоянии ли он его написать. А если бы мы его приняли в новую фирму и сразу на больничный, то новая фирма сможет оплачивать больничный? Или... что еще можно сделать , если фирма закрывается? | |
14.10.2010 18:10:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
