Здравствуйте! На работу приняли сотрудника у которого ТК потеряна, но есть ксерокопия.Подскажите, как будет выглядеть первая запись в трудовой о стаже работника? И надо ли перед этой записью ставить штамп организации или делать какую либо другую запись после подтверждения стажа, например подпись и печать организации, в подтверждении того кто эту запись произвел???
Запись в ТК о стаже работы
Запись в ТК о стаже работы
09.09.2010 01:45:49 | |
09.09.2010 07:54:44
он должен сделать дубликат ТКН у последнего своего работодателя. | |||
09.09.2010 08:56:20 Надежда Бекетова, причем работнику целесообразно использовать оба варианта | |
09.09.2010 19:17:32 Ксерокопия для Вас ничего не значит. Я вижу 3 варианта действий: 1) Работник должен пердоставить трудовую книжку (ст. 65 ТК "трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства")и вы не принимаете его на работу, пока не предоставит 2) Считаете, что у раотника никогда не было трудовой книжки, берете с него заявление на удержание стоимости бланка трудовой книжки и заводите новую 3) Работник приносит Вам подтверждения предыдущего стажа (справки и приказы о приеме\увольнении\переводе), пишет заявление с указанием причин отсутствия трудовой и просьбой сделать ему дубликат. И вы делаете дубликат. Вообще есть Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ :"В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку". Эта формулировка вызывает трудности, потому как не уточняется - это будет дубликат или "новая" трудовая.. Так же есть Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»: "Пункт 31 Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления" | |
09.09.2010 22:25:13
Полагаю, в данном случае, во-первых, закон имеет высшую юридическую силу, а во-вторых, трудовая книжка является документом работника, и ему решать оформить новую или бежать к бывшему работодателю, т.к. для оформления полноценного дубликата у работодателя по предыдущему месту работы, работнику придется также собирать справки о периодах работы до него. Работодатель же не обязан делать копии трудовых при увольнении, да и не являются они документом, одтверждающим стаж. Так что если работник сам заинтересован в восстановлении своего стажа, так он и пойдет за справками, а если нет, то напишет заявление новому работодателю с просьбой оформить "новую трудовую книжку" ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
10.09.2010 01:30:37 Спасибо Вам все большое за ответы. Работник написал заявление, завела новую ТК, подтверждать стаж он не хочет. | ||||
Читают тему